6+6 부모함께 육아휴직,
얼마나 더 받나

상한이 달마다 오른다

6+6은 '통상임금 100%'라는 점은 일반 육아휴직 1~6개월과 같고, 다른 것은 상한뿐입니다. 그래서 통상임금이 낮으면 늘어나는 돈이 작습니다. 월 200만 원이면 일반 상한(250·200만 원)에도 걸리지 않아 6+6을 써도 금액이 같습니다. 통상임금이 높을수록 차이가 커지고, 450만 원부터는 모든 달이 6+6 상한에 걸려 한 사람 2,000만 원이 최대입니다.

통상임금별 6개월 금액

공통으로 쓴 기간만 특례가 붙는다

시행령은 '부모가 육아휴직을 사용한 기간이 각각 1개월인 경우', '각각 2개월인 경우'처럼 두 사람이 모두 쓴 기간으로 상한을 나눕니다. 한 사람이 3개월, 다른 사람이 1년을 쓰면 두 사람 모두 첫 3개월(250·250·300만 원)에만 특례가 붙고, 1년을 쓰는 사람의 4~6개월은 일반 상한 200만 원으로 돌아갑니다.

배우자가 한 달만 쉬어도 6+6은 적용되지만, 1~2개월째 상한은 일반과 같은 250만 원이라 늘어나는 돈이 없습니다. 실제로 돈이 늘어나기 시작하는 건 공통 3개월부터(셋째 달 300만 원)이고, 4~6개월에서 차이가 크게 벌어집니다. 한 달이 안 되는 끝자락은 그 달 상한을 일할로 계산합니다(고용노동부 설명: 공통 3개월 10일이면 마지막 10일은 350만 원 상한 일할).

조건 — 생후 18개월, 동시·순차 모두

• 부모가 모두 고용보험 피보험자로서 같은 아이를 위해 육아휴직을 해야 합니다. 한쪽이 자영업자·프리랜서면 적용되지 않습니다.
• 각자 휴직을 시작할 때 아이가 생후 18개월 이내여야 합니다. 휴직 도중 18개월을 넘겨도 예정된 기간은 그대로 적용되지만, 나눠 쓰는 다음 휴직은 시작할 때 다시 18개월 이내여야 합니다(고용노동부 1350 상담).
• 동시에 쉬어도, 차례로 쉬어도 됩니다. 시행령에 '부모의 육아휴직기간이 전부 또는 일부 겹치지 않은 경우를 포함한다'고 적혀 있습니다.
• 임신 중 쓴 육아휴직도 셉니다. 이때는 태아를 자녀로 봅니다(제95조의3②, 2026.9.18부터 배우자 임신 중 남성 육아휴직 포함).
• 부모가 각각 3개월 이상 쓰면 육아휴직 기간이 1년에서 1년 6개월로 늘어납니다(남녀고용평등법 제19조②). 6+6과 별개 제도지만 조건이 겹쳐 함께 챙기면 좋습니다.

먼저 쉰 사람은 나중에 차액을 받는다

먼저 휴직한 사람은 그 시점엔 배우자가 쉴지 알 수 없어 일반 기준으로 급여를 받습니다. 나중에 휴직한 사람이 고용24에서 급여를 신청할 때 먼저 쉰 사람 몫도 함께 신청하면, 고용센터가 6+6 적용을 확인하고 먼저 쉰 사람에게 차액을 지급합니다. 차액 계산은 먼저 쉰 사람의 휴직 시작일 통상임금으로 합니다.

급여 신청 기한은 각자 휴직이 끝난 뒤 12개월입니다. 먼저 쉰 사람이 복직한 지 오래됐다면 기한이 지나지 않았는지 먼저 확인하세요.

자주 묻는 질문

출처

• 국가법령정보센터 — 고용보험법시행령 제95조의3(출생 후 18개월 이내의 자녀에 대한 육아휴직 급여 등의 특례)
• 국가법령정보센터 — 고용보험법시행령 제95조(육아휴직 급여)
• 국가법령정보센터 — 남녀고용평등과일ㆍ가정양립지원에관한법률 제19조(육아휴직)
• 고용24 — 육아휴직 급여 제도 안내
• 고용노동부 1350 상담 — 부모함께 육아휴직제(6+6) 요건·지급 방식

이 글은 일반적인 계산 방법 안내이며 개인별 세무·법률 판단은 국세청(126)·고용노동부(1350)·금융회사에 확인하세요. 제도가 바뀌면 고칩니다.