주휴수당 계산법
1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주에 정해진 날을 모두 출근하면 1주에 하루 유급휴일(주휴일)을 받고, 그날 일하지 않아도 하루치 임금(주휴수당)을 받습니다.
주 40시간이면 8시간분, 주 20시간이면 4시간분입니다. 2026년 최저시급으로 주 40시간 일하면 주휴수당은 주 82,560원입니다. 주 14시간이면 0원이지만 1시간만 늘려 15시간이 되면 주 30,960원이 붙습니다.
시급 → 월급 환산 (209시간)
한 달은 평균 4.345주입니다. 주 40시간이면 (40 + 8) × 4.345 ≈ 209시간이고, 2026년 최저시급 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원이 최저 월급입니다.
| 조건 | 주휴수당(주) | 월 유급시간 | 월급(세전) |
|---|---|---|---|
| 시급 10,320원 · 주 15시간 | 30,960원 | 78시간 | 804,960원 |
| 시급 10,320원 · 주 20시간 | 41,280원 | 104시간 | 1,073,280원 |
| 시급 10,320원 · 주 30시간 | 61,920원 | 156시간 | 1,609,920원 |
| 시급 10,320원 · 주 40시간 | 82,560원 | 209시간 | 2,156,880원 |
| 시급 12,000원 · 주 40시간 | 96,000원 | 209시간 | 2,508,000원 |
주 40시간 넘게 일하면
소정근로시간은 주 40시간을 넘을 수 없어 주휴수당은 최대 8시간분입니다. 40시간을 넘는 시간은 연장근로이고, 상시 5명 이상 사업장은 통상임금의 50%를 더 줘야 합니다(1.5배). 상시 4명 이하 사업장은 가산 규정이 적용되지 않습니다.
자주 묻는 질문
주휴수당은 누가 받나요?
4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주에 정해진 근무일을 모두 출근한 근로자가 받습니다. 아르바이트·단시간 근로자도 같습니다.
주휴수당은 어떻게 계산하나요?
(1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급입니다. 2026년 최저시급 10,320원으로 주 20시간 일하면 4시간분 41,280원, 주 40시간이면 82,560원입니다.
2026년 최저시급과 최저 월급은 얼마인가요?
시간급 10,320원이고, 주 40시간(주휴 포함 월 209시간) 기준 월 2,156,880원입니다. 업종 구분 없이 모든 사업장에 같게 적용됩니다.
209시간은 어떻게 나오나요?
주 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간에 한 달 평균 주 수(365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 4.345)를 곱하면 약 208.6시간이고, 이를 반올림해 209시간으로 씁니다.
결근한 주에도 주휴수당을 받나요?
그 주 소정근로일을 다 채우지 못하면 그 주 주휴수당은 생기지 않습니다. 지각·조퇴는 결근이 아니어서 주휴수당에 영향을 주지 않습니다.
5명 미만 사업장도 주휴수당을 줘야 하나요?
네. 주휴일(근로기준법 제55조)은 상시 4명 이하 사업장에도 적용됩니다. 다만 연장·야간·휴일근로 가산수당과 연차휴가는 4명 이하 사업장에 적용되지 않습니다.
근거: 근로기준법 제2조(소정근로시간)·제18조(단시간근로자)·제55조(휴일)·제56조(연장근로 가산), 같은 법 시행령 제30조·별표 1·별표 2, 최저임금법, 2026년 적용 최저임금 고시(고용노동부 2025.8.5, 시간급 10,320원·월 2,156,880원). 최종 확인 2026-10-21.