연봉 인상분,
실제로 얼마 더 받나

인상분에 붙는 공제 3가지

• 4대보험: 국민연금 4.75% + 건강 3.595% + 장기요양 약 0.47% + 고용 0.9% = 약 9.7%. 국민연금 상한(월 659만 원)을 넘으면 그 부분은 연금이 붙지 않습니다.
• 근로소득공제: 소득세는 총급여에서 근로소득공제를 뺀 금액에 붙습니다. 총급여 1,500만~4,500만 원 구간은 늘어난 금액의 15%, 4,500만~1억 원 구간은 5%가 추가로 공제됩니다(소득세법 제47조).
• 소득세 한계세율: 과세표준 구간별 6%·15%·24%·35%… 여기에 지방소득세 10%가 붙어 6.6%·16.5%·26.4%·38.5%(소득세법 제55조).

구간별 인상분 실수령 비율

같은 100만 원 인상이라도 과세표준이 1,400만 원 이하면 약 85만 원, 5,000만 원을 넘는 구간이면 약 68만 원이 남습니다. 연봉이 높을수록 인상분의 실수령 비율은 낮아집니다. 다만 세율이 오르는 건 구간을 넘는 '초과분'에만 해당하므로, 연봉이 올라서 실수령이 오히려 줄어드는 일은 없습니다.

월 실수령은 이렇게 계산한다

1. 월 급여 = 연봉 ÷ 12 (퇴직금 포함 연봉이라면 회사 기준을 확인)
2. 비과세(식대 월 20만 원 등)를 뺀 금액에 4대보험 요율 적용
3. 근로소득세 = 국세청 근로소득 간이세액표(2026.3.1 개정 시행)에서 월 급여·공제대상 가족 수로 찾음, 지방소득세 = 그 10%
4. 월 실수령 = 월 급여 − 4대보험 − 근로소득세 − 지방소득세

매달 떼는 근로소득세는 간이세액표에 따른 '미리 떼는 세금'이고, 실제 1년 세금은 다음 해 2월 연말정산에서 확정됩니다. 원천징수 비율은 간이세액표의 80%·100%·120% 중에서 근로자가 고를 수 있어(소득세법 시행령 제194조), 같은 연봉이라도 월 실수령이 다를 수 있습니다.

협상 전 체크리스트

• 퇴직금 포함 여부: '퇴직금 포함 연봉'이면 같은 숫자라도 월급이 줄어듭니다.
• 비과세 항목: 식대 20만 원이 연봉 안에 들어 있는지, 따로 주는지에 따라 실수령이 달라집니다.
• 고정 vs 변동: 성과급·인센티브는 확정 금액이 아니고, 통상임금에도 들어가지 않을 수 있어 연차수당·연장근로수당 계산에 영향을 줍니다.
• 월 차이로 환산: 인상 제안을 '연 ○○만 원'이 아니라 '월 실수령 ○○만 원'으로 바꿔 비교하면 판단이 쉬워집니다.

예를 들어 연봉 4,000만 원에서 5% 인상안(200만 원)과 4% 인상 + 성과급 100만 원 안을 비교한다면, 고정 인상분은 다음 해 연봉의 기준이 되고 퇴직금·연차수당에도 반영된다는 점까지 따져 보세요.

자주 묻는 질문

출처

• 국가법령정보센터 — 소득세법 제47조(근로소득공제)
• 국세청 — 근로소득공제
• 국세청 — 종합소득세 세율
• 국세청 — 근로소득 원천징수(간이세액표·80/100/120% 선택)
• 국가법령정보센터 — 소득세법 시행령 별표2(근로소득 간이세액표)
• 보건복지부 — 2026년 건강보험료율

이 글은 일반적인 계산 방법 안내이며 개인별 세무·법률 판단은 국세청(126)·고용노동부(1350)·금융회사에 확인하세요. 제도가 바뀌면 고칩니다.